Coaching Ejecutivo

¿Qué es exactamente el Coaching? Es una serie de entrevistas individuales entre una persona (sometida a coaching) que consulta a un tercero exterior (el coach) para tratar un problema profesional relacionado con la personalidad del primero.

Consiste en ayudar a alguien a pensar por sí mismo, a encontrar sus respuestas, a descubrir dentro de sí su potencial, su camino al éxito... Sea en los negocios, en las relaciones personales, el arte, el deporte, el trabajo…

El coach tiene la función de ayudar a las personas a definir unos objetivos claros en un marco temporal determinado.

El coaching es el arte de descubrir la ciencia del ser humano como ente particular. Este arte es un proceso que se crea como mínimo entre dos personas donde uno (el coach) procura que el otro (coachee) tome conciencia, fortalezca su creencia en sí mismo y encuentre motivación para actuar responsablemente, tras el dominio de su cuerpo, emociones y lenguaje, desafiándose a sí mismo para conseguir sus objetivos tanto dentro del dominio del ser como del hacer.

Para ello nos proponemos hacer un primer acercamiento para poder obtener información de primera línea y que así podamos estructurar un proceso efectivo de coaching.


Como profesionales nos regimos por el código de ética IAC.

 

"Un gran líder es el que puede ayudar a otros a descubrir su potencial por sí mismos”.

Nuestra propuesta de valor

No directividad. Las sesiones de trabajo son sin juicio ni transferencia.
Es un proceso coherente (bajo la esencia de la no directividad), eficiente (eleva el nivel de conciencia y activa la responsabilidad) y ético (es un proceso completamente inocuo).
Descubre y potencia el conocimiento tácito (implícito).
Buscamos el cambio que permita darse cuenta, ser creativos y conseguir objetivos personales y profesionales.
Trabajamos para potenciar los conocimientos y recursos propios del cliente.
Es el cliente quien debe ejercer su responsabilidad dentro de las sesiones, el cliente aprende de forma vivencial.
Las herramientas se ajustan a los clientes, no los clientes a las herramientas.

¿Cuáles son los objetivos comunes para realizar el coaching ejecutivo?

Ejecutivo exitoso al cual quieren potenciar para asumir un nuevo reto o posición.
Ejecutivo exitoso en sus resultados con habilidades de relación y actitud positiva no desarrolladas.
Ejecutivo que acaba de tomar posesión de un nuevo puesto al que hay que acompañar para que lo asuma lo antes posible.
Ejecutivo en crisis personal.
Ejecutivo viviendo un cambio de país, de área, de puesto.
Ejecutivo creativo, visionario que planea pero no aterriza resultados.
El ejecutivo que ve por su gente pero no sabe relacionarse con sus pares y jefes.
Ejecutivo que sabe seguir reglas y procedimientos pero que no toma riesgos y se le dificultan las relaciones públicas.